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任楼煤矿工会群安工作“亮剑”护安

2017-12-11 发布者:徐度聪 被阅读2348次

近年来,皖北煤电集团任楼煤矿工会围绕中心、主动出击,积极融入安全管理工作,逐步健全管理制度,不断规范群监工作程序,坚持强化教育引导,多渠道、多层次、全方位地开展各种形式的群众安全活动,发挥工会群安组织的特殊作用,为确保矿井安全生产频频“亮剑”,使职工从内心思想上认识到安全的重要性,让安全变成职工的自觉行动,形成了人人保安全、事事讲安全的良好格局,既维护了矿工生命健康,又促进了矿井安全生产。截至2017年12月4日,矿井实现连续安全生产1362天,创历史最好水平。

完善群众安全管理体系。该矿结合实际,创新思维,着力构建工会劳动保护监督体系,旨在依法落实工会在职工劳动安全卫生工作中的权利和义务,不断提升群众安全工作水平,为矿井安全生产形势持续稳定保驾护航。执行“三项检查”,即工会劳动保护监督检查、群监组织安全检查、职工代表监督检查;完善“三项制度”,即强化群众安全监督检查、强化劳动保护维权措施、强化安全生产宣传教育制度。

强化群监队伍建设。充分发挥群监员安全排头兵的作用,紧密结合矿井安全生产实际,以抓整顿、抓培训、抓重点为抓手,大力加强群监员队伍建设。今年以来,针对职工转岗分流、生产一二线单位人员变化较大的实际情况,及时调整、充实了各基层群监员队伍,确保了每个生产班组都有群监员,井下每个采掘工作面都有群监员在现场监督检查。目前该矿共有基层群监分会12个,群监员81名。对群监员进行系统培训,每年两次以脱产培训的方式对群监员轮训一遍,今年培训车间工会主席及骨干群监员100余人次,增强群监员职责意识,提高工作能力。将群监员职责、权利和义务以及必知必会等资料汇编成《群监员安全知识手册》,发给每一名群监员进行学习。并组织开展向全国煤矿“十佳群监员”----钱营孜煤矿单增灿对标学习活动,使群监员安全意识和业务水平进一步提高。此外,强化群安队伍绩效考核。严把群监员准入关,每年对不履行职责的群监员进行调整。积极推行“群监员绩效考核办法”,建立一月一通报、一季一考核、一季一兑现、一年一表彰“四个一”考评机制,最大限度调动群监员工作积极性。

不断加大群监力度。严格执行群监员下井前监督、工作中排查、上井后汇报“三位一体”安全监督法。安排专人对所查隐患进行整理汇总,实现了隐患汇报—整理汇总—责任落实—信息反馈的闭环流程管理。共填写上报隐患信息2162条,落实整改率达99.7%,有效发挥了群监组织在现场的监督检查作作。

多种宣教助力安全。协管员宣教突出亲情作用建立协管员档案,规范协管员管理工作制度,大力倡导安全亲情观,突出女工家属协管特色。协管工作做到日常性宣教不断线,持续开展百米井下《一封家书嘱安全》、“巾帼话安全”宣讲团、“情系安全、共筑平安”安全宣讲、“三违”亲情帮教活动;文艺宣教寓教于乐。编演安全快板、安全小品、安全歌曲等文艺节目,走班前、到井口、进科区,以职工喜闻乐见的形式敲响安全警钟,切实筑牢了安全生产思想防线。

创新工作拓展延伸。注重拓展延伸群安工作。持续深化“安康杯”竞赛活动,同创建“工人先锋号”等活动相结合,在竞赛形式和内容上实现了新拓展,实行月考核、季检查、年总评,考核结果作为单位评先选优的重要依据;创新推动“五型”班组建设,围绕创建本安型、精益型、节约型、和谐型、文化型“五型”班组目标,推动班组建设工作流程化、工序标准化、考核常态化持续开展,健全班组建设机制、完善班组自主管理,营造良好的班组工作环境和员工发展空间,增强员工凝聚力、执行力、创新力、学习力;深入开展群众性创新实践工作。积极引导职工大力开展创新创效活动,职工提合理化建议,开展节约提效、助力安全的小改小革,为矿井“渡危机、保生存、谋发展”多做贡献。(皖北煤电集团任楼煤矿工会  毕锋)

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